【摘要】大学生们毕业以后要面临的第一个问题就是就业，就业问题时关乎民生的社会重大问题之一。它关乎一个家庭的未来、甚至关系到整个社会的稳定和谐，是绝不容我们忽视的重大社会问题。

　　【关键词】劳动合同 大学生 就业 劳动争议 合法权益

　　劳动合同值指的是劳动者与用人单位二者之间的，确立劳动关系，并依法和平协商一致而达成的双方之间的权利与义务关系的协议。劳动合同的签订是为了更好地约束双方之间的权利和义务，是为了双方之间更好地彼此监督，更重要的是它是作为解决劳动合同主体双方之间的争议而存在的主要凭据之一。

　　主动要求用人单位务必与自己签订劳动合同。不仅要签订劳动合同，还要提醒用人单位填写应聘登记表、用工录取通知、工作证等重要材料。

　　注意劳动合同期限。刚毕业的大学生们在与劳动单位签订劳动合同时，应该注意不要认为劳动合同期限越短越好。劳动合同期限可能实际到你近期或未来的职业规划，有些企业由于本身内部的经济运行的成本考虑，他就会要求劳动者能够签订五六年以上的劳动合同。

　　看限制性合同条款。在劳动合同的签订过程中，劳动者是属于弱势的一方，用人单位在合同中是居于较有利的地位的，所以用工单位常常会利用这种优势，在制定合同条款的时候回单方面的制定一些明显不合理的条款，或者无法修改的格式条款，并且强迫劳动者签订。

　　注意试用期相关条款。对于刚毕业的大学生，因为试用期的问题而引发的劳动合同纠纷是很常见的，所以大学生自己也要对合格问题提前研究分析。试用期的期限是根据劳动合同的长短来制定的，并且应该包含在劳动合同期限内。

　　看清工作岗位、地点。实际用工情况中有许多的劳动合同纠纷案件，是因为合同中对于工作地点、工作岗位的提前约定不明确而引发的。严格意义上来说，这是属于合同中关于重要的劳动条件之一的条款，用工单位理应主动详细地在劳动合同中写明，面试的岗位是什么，直接的工资地点在哪里。

　　六、特别注意违约条款。在《劳动法》中规定的违约责任以外，劳动合同双方通常还会协商约定一些新的违约条款用于对双方行为的约定。所以，在即将签订的这份劳动合同中所涉及到的这些违法条款就非常重要，它直接决定了合同因此，劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款十分重要，能直接决定了合同双方违约后的责任，以及所要承担的后果。实际签订合同中，违约承担方式最常见的是承担违约金，一般主要包括：违反协议中的培训条款、提前解除合同、造成损失等。正常情况下，签订合同时应到对其中的违约条款做出详细的规定，主要包括：违约形式、违约责任、赔偿范围、赔偿金额、违约金等都必须做出明确的规定。劳动合同中的双方的地位出于强弱不平均的形式，所以对于劳动者一方来说，在签订合同时，一定要特别注意其中的违约条款，看这些违约条款是不是合法，有没有做到公平公正，并且要结合自己的实际考虑日后如果违约了能不能承担违约后果;而相对于劳动者来说，用工单位处于相对优势地位，但是用人单位也要避免高额的违约金，做到责任和权利义务相统一。

　　七、重点看工资报酬条款。劳动者最看重的条款应该就是劳动合同中的工资报酬条款，也是用人单位用来吸引劳动者的一部分，所以它的重要性不言而喻。所以在合同条款中必须把工资报酬、绩效、奖励、奖金、年终奖等规定清楚，这些都是日后万一发生劳动纠纷的重要证据、重要条款之一。有些事项是法律中没有规定，比如奖金、补贴、报销等，这个时候就需要双方在合同中用书面形式明确规定下来，劳动者不能轻信用人单位的口头承诺，如果发生纠纷就会处于被动的地位。

　　八、看清有关涉密条款的规定。用人单位开始越来越看重商业机密的保护，在录用劳动者时往往会要求签订保密条款，商业竞业条款等。这些条款的签订对劳动者一方而言，加重了一部分额外的义务，所以签订的时候要特别看清清楚，看清楚自己能不能做到。因为这些条款一旦违反，不仅意味着违反了民法上的违约责任，而且还有可能涉及到刑法责任，千万要看仔细，并且慎重思考自己能否做到。

　　九、看培训条款。由于大学生刚出校门，他们要直接上岗可能有些难度，所以用工单位在招聘劳动者的时候，一般会说明会进行上岗前培训，以降低劳动者的顾虑。而岗前培训的形式是多种多样的，这些都是需要在合同中明确规定的，对培训的期限、费用的承担、培训的内容等都要做出规定，特别要注意规定如果提前解除合同需不需要承担培训费。

　　十、其他涉及切身利益的条款。对于刚毕业的大学生来说，这类条款主要涉及保险、食宿、交通费用等。劳动者要询问购买保险的情况，包括保险种类、保险金额、受保情况等。大学生刚走出宿舍进入社会，一般自己无法解决食宿问题，所以要看清楚用人的单位是否提供食宿，费用是怎么规定的。还可以根据自己的需要了解上下班交通状况等。对于自己重要的条款，劳动者要提前了解，看清楚，并在劳动合同中详细写明。

　　与论大学生就业劳动合同的重要性论文方向相向的还有：我国劳动合同制定的规范

　　结论

　　总而言之，劳动合同的签订是一件非常重要的事情，对于刚毕业的大学生劳动者来说十分有必要去了解劳动法相关的规定，并仔细学习其中的相关条款规定，在签订和合同时不能疏忽大意，甚至看都不看一眼直接就把名字签上去，要仔细阅读、了解、询问、审查每一个条款，在符合自己的真实意愿时才能签下这份合同。——论文作者：王洁玉