职称评审作为当前各个专业中个人能力选拔或是对于人员肯定的一种方式，通过各个职称评审的文件我们可以得知评审不一定都需要核心期刊。因为对于中级或是一些助理等级别的人员来说则省级类或是国家级的期刊就好了。还有就是其他一些行业也是一样不管是高级的还是什么层次省级或是国家级也是可以的，这是篇数上有一定的要求。

　　不管怎么说核心论文的发表依然是占有很重要的位置。对于在职称评审中我们单单是对于期刊的选择，对于评职称什么时间开始准备，要如何来提交自己的信息资料等，这些都是评审的关键点。以下是对于评审中核心期刊方面的一些介绍。

　　1、核心期刊是某学科的主要期刊。一般是指所含专业情报信息量大，质量高，能够代表专业学科发展水平并受到本学科读者重视的专业期刊。

　　2、国内有7大核心期刊(或来源期刊)遴选体系：北京大学图书馆“中文核心期刊”、南京大学“中文社会科学引文索引(CSSCI)来源期刊”、中国科学技术信息研究所“中国科技论文统计源期刊”(又称“中国科技核心期刊”);、中国社会科学院文献信息中心“中国人文社会科学核心期刊”;、中国科学院文献情报中心“中国科学引文数据库(CSCD)来源期刊”;、中国人文社会科学学报学会“中国人文社科学报核心期刊”;、以及万方数据股份有限公司正在建设中的“中国核心期刊遴选数据库”。

　　3、核心期刊是对于当前评审职称中等级较好的刊物，而对于论文的审核上需要有很高的要求，大家在撰写时杜宇撰写的各个细节要点都要掌握清楚，那么论文的撰写发表也才会顺利!小编在这预祝大家的论文都能够顺利发表成功!

　　4、从目前各地评职文件上小编发现越来越多的要求著作、专著、课题或者专利用来评职称，还有的可以用sci、istp会议论文以及ei等国际学术刊物来作为评职要求。因此国内的核心期刊不再是评高级职称的唯一标准了，评职者有了更多的选择。

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